Кенар е лидер на българския пазар на готови храни вече 14 години. Тази позиция е изградена с компетентността, отговорността и коректността на успешно управляващ потенциала си екип.
Дейността по набиране и подбор на кадрите се осъществява по разработената от специалистите в отдел "Човешки ресурси" Политика по управление и развитие. Те се грижат за ефективността на екипа, за провеждане на структурирана социална политика с гъвкава система за възнаграждение и мотивиране на служителите, както и за набирането и подбора на нови кадри.
Пътят към Кенар
Динамичното разрастване на производствената и управленска структура на Кенар определят търсенето на специалисти и служители на пазара на труда.
Обявените позиции са отворени за всеки готов да инвестира в работата си енергия, идеи, компетентност, желание за професионално усъвършенстване и отговорност.
Набирането на кандидати се осъществява по документи: мотивационно писмо за кандидатстване; автобиография; снимка; препоръки; документи за изискваните за длъжността завършено образование, квалификации и правомощия и др.
Подборът се основава на обективна експертна оценка на документите на всички кандидати. Професионалните и личностни качества, образованието, допълнителните квалификации и опитът са главните критерии, на база на които кандидатурите се разпределят в съответни групи.
Кандидатите, преминали предварителния подбор, получават покана за първоначално интервю. Обобщаването на резултатите определя достигналите до провеждане на заключително интервю.
Кенар цели откриването и привличането на инициативни, креативни и компетентни личности от производственото до управленското ниво в йерархията на Компанията. Включете се в нашата база данни със своите документи. При освобождаване или разкриване на вакантна позиция в съответствие с вашия ценз Кенар ще ви информира своевременно.
Пътят заедно
Всяка крачка напред Кенар прави благодарение на осъзнатата взаимна отговорност. Отговорност към хората, които работят тук и отговорност на хората, които работят тук.
Кенар предлага на своите служители:
- професионално управление на кариерата съобразно личните постижения и качества
- възможност за обучение и допълнителна професионална квалификация - ниво на заплащане и социални придобивки в съответствие със заеманата длъжност
- допълнително материално стимулиране според постигнатите индивидуални и общи резултати
Коректността, творческият заряд и стабилността в екипа на Кенар доказват, че удоволствието и удовлетворението намират пресечната си точка там, където реализацията на личния потенциал се осъществява в името на общите цели.